Практически у каждого человека, состоящего в трудовых отношениях, имеются вопросы к своему работодателю: имеет ли право руководитель просить задерживаться на работе, возможна ли доплата за переработки или за выполнение работы за отсутствующего работника, каким образом рассчитывается отпуск и имеет ли право работодатель не отпустить работника в запланированный отпуск, законны ли требования работодателя относительно некачественного или неполного выполнения порученной работы? Это далеко не закрытый перечень вопросов и проблем, с которыми приходится сталкиваться нашим клиентам.

Мы рассматриваем просьбы клиентов о помощи не только с точки зрения прав и обязанностей работников, установленных трудовым законодательством, но и относительно обязательств, возложенных на работодателей.

Обширная практика разработки локальных правовых актов, регулирующих деятельность организаций в различных сферах, позволяет нам оценить любую спорную ситуацию с нескольких сторон, в том числе, с точки зрения сложившейся судебной практики по трудовым спорам.